有些场合，虽然指示语保证“没有正确和错误答案之分”，但是有些答案比另一些答案会更好。在人格测量作为选拔过程的一部分时尤其是这样。不管是怎么想的，可能你想要做一张最可心的人格剖析图，实际上还得给你一个最好的忠告，就是诚实地作出回答。通常完成人格测量只是选拔过程的一部分。你应该考虑在选拔过程的其他阶段一直保持欺骗是否可能，或者甚至是否值得。问问你自己：“得到一份我并不真正适合的工作，对我有好处吗？”

虽然在大多数要格测量中非常有可能对人们的回答引向偏颇的某种方向，但是还得知道大多数广泛使用的人格测量有分量表用以检测试图歪曲答案的人。这些分量表通过查看反应的一致性，或注意人们何时给出极端不寻常的回答而起作用，如对“你曾撒过谎吗？”这个问题说不的话，就可查出此人是否在说假话。

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